Około 2,2 tys. pracowników Grupy Kapitałowej ZE PAK skorzysta z unijnego wsparcia w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstwa. Zwalniani objęci zostaną programem aktywizacji zawodowej, co pozwoli im na nowo odnaleźć się na rynku pracy.
Ambitny plan osiągnięcia neutralności klimatycznej w regionie do 2040 r. wiąże się nie tylko z wdrażaniem proekologicznych rozwiązań infrastrukturalnych, ale również z działaniami społeczno-zawodowymi łagodzącymi negatywne skutki transformacji energetycznej Wielkopolski Wschodniej. Zmiany czekają pracowników Grupy Kapitałowej ZE PAK oraz podmiotów kooperujących. Przedsiębiorstwo do 2025 r. odejdzie od węgla na rzecz OZE oraz technologii wodorowych, co wiązać się będzie ze znacznym zmniejszeniem zatrudnienia. Zwalniani będą mogli liczyć na pomoc Funduszy Europejskich w przekwalifikowaniu się.
Cel: promować zawodową aktywność
Dzięki środkom z Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji w Wielkopolsce Wschodniej w trzecim kwartale br. rozpocznie się realizacja projektu „Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy”. Przedsięwzięcie będzie jednym z elementów łagodzących skutki transformacji na lokalnym i regionalnym rynku pracy.
– Kompleks wydobywczo-energetyczny miał na przestrzeni ostatnich lat duży wpływ na wzrost gospodarczy i społeczny subregionu, dając impuls do dynamicznego rozwoju wielu innych branż bazujących na przemyśle ciężkim – mówi Maciej Sytek, Prezes Zarządu Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. w Koninie, Pełnomocnik Zarządu Województwa Wielkopolskiego ds. restrukturyzacji Wielkopolski Wschodniej. – Spółka ZEPAK była kluczowym pracodawcą, wpływając na kształtowanie dochodów wielu gospodarstw domowych. Planowane zwolnienia pracujących w górnictwie i energetyce negatywnie odbiją się więc na jakości życia mieszkańców. Dlatego tak ważne jest utrzymanie aktywności zawodowej odchodzących pracowników, a także tworzenie warunków do powstawania nowych miejsc pracy – podkreśla.
Nowe możliwości rozwoju
W ramach przedsięwzięcia przewiduje się, że wsparciem objętych zostanie ok. 2,2 tys. zwalnianych (i zwolnionych od 2018 roku) pracowników GK ZE PAK (i członków ich rodzin) oraz przedsiębiorstw kooperujących ze spółką. Dla każdego uczestnika zarezerwowano ok. 150 tys. zł wsparcia, które udzielane będzie w ramach dwóch ścieżek. Pierwsza przewiduje kompleksową opiekę dedykowanego doradcy ds. zatrudnienia, spersonalizowane szkolenia zawodowe, subsydiowane zatrudnienie, wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy, dodatek relokacyjny, dofinansowanie kosztów dojazdu do miejsca zatrudnienia, wsparcie reintegracyjne (doradztwo zawodowe, psychologiczne, coaching, mentoring).
– Działania w ramach ścieżki pierwszej mają doprowadzić uczestnika objętego wsparciem do zatrudnienia u nowego pracodawcy. Co do zasady ma to być umowa o pracę, chyba, że sam zainteresowany wybierze inną formę zatrudnienia – mówi Krzysztof Borkowicz, Koordynator Obszaru ds. planowania i komunikacji Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. w Koninie.
Druga ścieżka aktywizacyjna zakłada kompleksową inkubację dla osób lub grupy zainteresowanych prowadzeniem własnej firmy, spółdzielni socjalnej oraz zatrudnienia w przedsiębiorstwie społecznym. Wsparcie przewiduje także bezzwrotną dotację na założenie działalności gospodarczej, subsydiowane zatrudnienie, wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, finansowe wsparcie pomostowe oraz usługi wsparcia i wzmocnienia dla powstającego podmiotu oraz nowo zatrudnianych.
– Każdy uczestnik projektu zanim rozpocznie działania w ramach wybranej ścieżki otrzyma pomoc polegającą na indywidualnej diagnozie potrzeb. Na jej podstawie doradcy dobierać będą konkretne narzędzia wsparcia – podkreśla Krzysztof Borkowicz. – Z deklaracji Związków Zawodowych wynika, że pracownicy elektrowni są zainteresowani proponowanymi rozwiązaniami – zaznacza.
Aktualnie trwa nabór związany z wybraniem realizatora przedsięwzięcia. Potrwa do 30 czerwca. Zgodnie z dokumentami programowymi realizatorem będzie Wojewódzki Urząd Pracy we współpracy z urzędami pracy z obszarów objętych transformacją, ZE PAK oraz jedna lub dwie prywatne agencje zatrudnienia, a także podmiot (lub podmioty), który ma doświadczenie w zakresie ekonomii społecznej. Projekt ruszy w trzecim kwartale i potrwa najpóźniej do 30 czerwca 2029 r. Całkowity koszt zadania to ponad 244 mln zł, z czego dofinansowanie z FST to 180 mln zł.
Łukasz Karkoszka